Быстрые Новости 
Аналитики HeadHunter выяснили, что только четверть российских компаний негативно оценивает свое положение нарынке в2025 году, прогноз остальных представителей бизнеса нейтрален или оптимистичен. Опрос проводился вноябре—декабре 2024 года, участие приняли 1362 целевых работодателя.
PeopleImages.com – Yuri A/Shutterstock/Fotodom
Перспективы бизнеса
26% работодателей считают, что 2025 год для ихкомпании сложится нелучшим образом. Противоположного мнения придерживаются 30% опрошенных, которые оценивают перспективы своего бизнеса позитивно. 40% рассчитывают настабильную ситуацию, аеще 5% затруднились ответить.
Оценка положения компании внаступившем году заметно отличается взависимости отуровня должности респондентов. Так, среди СЕО исобственников бизнеса позитивно настроены 32%, асреди руководителей отделов иподразделений— только 24%. Среди HRD ируководителей отделов поперсоналу соптимизмом смотрят вбудущее 40%, асреди линейных специалистов поподбору— 31%.
Наиболее часто позитивный прогноз относительно перспектив компании в2025 году давали представители отрасли «Гостиницы, рестораны, общепит, кейтеринг» (45%), «Розничная торговля» (35%), «Легкая промышленность» (32%). Негативные оценки чаще всего встречались среди компаний изотраслей « Логистика » (30%) и«Строительство, недвижимость» (29%).
Траты наперсонал
Больше половины работодателей— 59% опрошенных— намерены внаступившем году увеличить затраты наперсонал. В23% компаний эта статья расходов неизменится посравнению спрошлым годом илишь в7%— уменьшится. Еще 11% затруднились дать оценку.
Наращивать бюджет наработу сперсоналом активнее всего планируют гостиницы иобщепит (сразу 71% таких компаний), атакже тяжелая промышленность (68%) ирозница (66%). Оставить затраты наперсонал неизменными чаще других планируют компании изфинансовой отрасли (34%), атакже застройщики (30%). Иименно строительная отрасль лидирует среди тех, укого эта статья расходов сократится (12%).
Борьба сдефицитом
76% компаний согласны стем, что дефицит человеческих ресурсов останется фундаментальной проблемой рынка труда в2025 году.
Чтобы минимизировать влияние дефицита кадров наработу сперсоналом в2025 году, необходимо увеличивать бюджет нафонд оплаты труда (ФОТ), уверены 48% опрошенных. Показательно, что вэффективности этой меры чаще уверены руководители отделов иподразделений (53%), анеСЕО исобственники бизнеса (35%). Вотраслевом разрезе наибольшие надежны наувеличение ФОТ возлагают влогистических компаниях (56%), вхореке (53%) ивдобыче/переработке сырья (51%).
36% работодателей полагают, что вборьбе скадровым голодом эффективно использовать гибкие условия труда (удаленная работа, гибкий график, неполная занятость и т. д.). 24% считают важным работать сбрендом работодателя, 23%— увеличить бюджет нанематериальную мотивацию.
По21% компаний считают, что победить дефицит кадров помогут рост бюджета наобучение, развитие ипереквалификацию, атакже работа спроизводительностью труда. 19% также уверены, что важно повышать управленческие компетенции middle-менеджмента.
: малый бизнес